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来源: | 时间:2021-09-06 16:51:43 返回列表
2016年，习大大总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对新时期国有企业加强党的领导和党的建设提出了一系列重要论述。会议强调要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻实行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为大家党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。全国国有企业党的建设工作会议召开5年以来，建设集团党委坚决贯彻落实中央、省委、省国资委党委和集团企业党委决策部署，始终坚持党的领导，加强党的建设，把党的政治优势转化为发展优势，把思想优势转化为行动优势，以高质量党的建设推动保障企业高质量发展。
突出国有企业之“特”,将党的领导融入企业治理各环节
习大大指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中;坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。近年来，建设集团党委不断加强企业治理体系和治理能力现代化建设，把党的政治优势和现代企业制度有机结合，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、促落实。按照全国全省党建工作会议精神，严格做到“两个一以贯之”，将党建工作要求写入企业章程，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位;坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。目前，企业党委书记、董事长由一人担任，部分党委委员通过法定程序分别进入董事会和经理班子;修订完善企业“三重一大”事项决策制度，明确党组织和其他治理主体的权责边界。按照省国资委示范文本，研究编制《威澳门尼斯网站-威澳门尼斯31188-首页党委前置研究讨论重大事项规程(试行)》，保证企业党委对企业重要改革发展事项的领导把关，形成了党委会、董事会、总经理办公会各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的企业治理机制。
强化政治建设之“首”，把全面从严治党引向深入
建设集团党委深刻领会、坚决贯彻习总书记关于国企党建的重要论述，严格落实全面从严治党要求，成立以企业党委书记任组长的党建工作领导小组,专题召开全面从严治党工作会议，印发《党委全面从严治党责任清单》，层层压实全面从严治党主体责任;企业党委严格落实党委理论中心组学习制度，近年来，企业党委书记以《行进中的马克思》《学好<纲要>把贯彻新思想引向深入》《理想信念 担当有为——“十八大”以来干部人才素质要求学习体会》《学史增信汲营养增智慧 学史明志谋新篇开新局》等课题，给企业党员干部讲党课、做讲座。2021年企业党委已组织专题讲座1场、专题党课1场、党委中心组学习9次、专题研讨3次。持续跟进学习习大大新时代中国特色社会主义思想，注重学用结合，将习大大新时代中国特色社会主义思想作为制定企业“十四五”发展规划、落实集团国企改革三年行动方案和对标提升一流企业行动计划等各项改革发展重点工作的首要引导和根本原则，运用理论学习成果引导工作、破解难题。把学习贯彻习大大总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容、引导下半年及今后一个时期工作的根本遵循;深入开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，把党的政治建设各项要求融入到基层党建工作中去，加强党员日常教育管理，完善“三会一课”等党内基本制度，形式多样开展党内培训，增强“四个意识”坚定“四个自信”，做到“两个维护”;加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，每年至少2次组织党员干部集中观看党风廉政教育纪录片，积极协助集团企业纪委核查信访举报问题线索、函询出具核查报告及书面说明;监督企业标书、合同评审过程，建立干部清廉档案。开展企业重点业务事项清廉风险点排查及防控措施整理，梳理各类重点业务事项共计20项56个业务环节125个清廉风险点，督促所属各单位根据排查结果提出防控措施，及时整改到位，努力推动作风建设持续好转。
把牢选人用人之“准”，加强干部和人才队伍建设
习大大总书记强调“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事”。国有企业事业发展离不开一支高素质的干部人才队伍。近年来，建设集团党委始终深入学习贯彻习大大总书记对人才工作的重要论述，始终坚持党管干部、党管人才，按照新时期国有企业领导人员“20字”标准选人用人，持续加强干部人才的党性教育、宗旨教育、警示教育，不断提升政治领悟力、政治判断力、政治实行力，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。企业党委加强对青年员工的关心关爱，帮助提高思想认识，组织开展青年大讲堂、分享“写给爷爷的一封家书”等活动，带动青年员工坚定理想信念，激发干事创业的热情。在市场化选聘方面，企业党委在分支机构探索开展职业经理人和契约化管理，打通人才引进渠道，激发市场经营活力。在培养使用方面，坚持外引内育，做好人才引、用、育、留、管系列工作。一方面，严把素质能力关，根据企业经营发展实际，及时把想干事、能干事、干成事的干部挑选出来、任用起来。选优配齐分支机构领导班子，先后对无锡分企业、扬子江工程分企业、科威特办事处和新加坡子企业等经营班子进行补充完善，保证分支机构的持续发展。与此同时，加大对经营业绩的考核，制定目标责任考核办法，下达年度任务目标，实现考核全覆盖;另一方面，牢固树立抓发展就要抓人才、抓人才就是抓发展的理念，高度重视后备人才队伍建设，不断加大对应届大学毕业生和青年员工的培养，建立了“一线锻炼、总部交流”培养机制，通过多岗位历练，提升青年员工的综合素质，加快了干部培养使用步伐，在近年来提拔的20余名年轻干部中，有16名在一线岗位上得到锻炼，锻造了一支复合型的干部人才队伍，让“后浪”们走上前来，扛起责任，为企业后续发展汲取青春力量。
筑牢企业学问之“魂”，提升企业凝聚力向心力
学问是企业的灵魂，是企业可持续高质量发展的不竭动力。学问兴则企业兴，学问强则企业强。建设集团党委高度重视企业学问建设，秉持学问强企理念，始终遵循“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，在做大、做强、做优的发展之路上，印刻下了鲜明的学问色彩。国企党建工作会议以来，建设集团党委以企业学问建设为着力点，把党建学问与企业学问紧密结合，积极营造活泼有序、团结奋进的学问氛围;针对基层党组织宣传力、凝聚力不均衡，学问建设对青年员工吸引力不强等制约因素，企业党委把做好在职员工关爱、助力青年员工成长、开展困难员工帮扶等纳入企业学问建设，不断增强员工归属感和自豪感。切实发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，把支部建在项目上，在企业亚运会场馆等重大项目建设和抢险救灾等突发事件中，成立联合党支部、党员突击队，始终把党旗插在一线，发挥党建学问的感染力、带动力。企业党委还联合群团组织多次举办环湖走、春游等活动，并结合党史学习教育开展“党史故事我来讲”、“永远跟党走，打卡红色地标”等活动，把党员和群众联系起来，在活泼愉快的氛围中，宣传和落实党的路线方针政策。通过党建带工建、带团建，企业千岛湖自行车亚运场馆项目部获评省部属企业“优秀班组”;百子亭项目申报成功省部属企业“模范职工小家”;企业团委成功申报省级“青年安全生产示范岗”，并多次获集团企业“五四红旗团委”，多人获“优秀共青团员”称号。
党的十八大以来，建设集团党委坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导，认真落实全国国企党建工作会议精神，聚精会神抓党建，一心一意谋发展，充分发挥了国有企业的政治优势。在党建引领带动下，企业规模不断扩大，综合实力持续增强，市场影响力显著提升，经营业绩始终位居集团企业系统前列，主营业务近三年稳步增长，较好完成集团企业年度下达的主要任务指标，实现了国有资产的保值增值。在品牌建设方面，多个项目获中国建筑工程装饰奖、江苏省“扬子杯”优质工程、“西湖杯”优质结构工程、市“金陵杯”优质工程、市优质工程、工程建设优秀QC成果二类成果等。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。再度启航，继续前进，建设集团党委将持续巩固深化全国国有企业党建工作会议精神落实成果，坚定不移加强企业党的领导和党的建设，根据集团党委部署，加快推进国企改革步伐，以党史学习教育为契机，努力续写建设集团“十四五”高质量发展新篇章。